企业培训的目标包括三个方面:善于处世、熟练技能和()
时间:2022-11-10
培训效果的建设性评估的优点不包括()。
受训项对培训的参与热情很高,出勤率和教学合作态度好,反映出受训者对培训的()
()是培训需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。
时间:2022-11-09
在企业中最需要培训的对象是()。
在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。()
根据培训的目的,结合培训资源配置的情况,将培训目的()。
在企业员工培训规划的制定过程中,必须达到以下哪些要求()。
目前培训效果评估模型中最有影响力的是()
"T"小组又称()。
()的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质”的基本原则
()是用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。
()用于了解学员已掌握的知识,它能在培训期间向学员反馈有关信息,考察一段时间内的学习成果。
在培训中既要掌握企业培训的总原则,也要考虑到()的培训特点。
问卷调查评估法中,问卷提问的设计应遵循()原则。