使企业文化与时俱进、实施创新,以维系企业的发展,给企业带来新的历史使命和时代意义的是()
时间:2022-09-06
备岗人员实行动态管理,备岗期限为()。
时间:2022-09-05
培训后问卷调查的步骤包括()。
企业的年度培训目标一般不包括()
课程设计的程序分为()
培训需求分析的模型有()
管理人员培训开发的重要性体现在()。
人员培训采用模拟训练法的目的是()
收集培训需求信息的主要方法有()
在巴甫洛夫的基础上提出了操作性条件反射,并提出了强化的概念的是()
时间:2022-09-04
备岗人员享受月度备岗津贴,标准为同岗位上浮()个薪档的差额部分。
一种利用三维体验技术来进行的培训方法是()
对培训效果进行反应评估,评估单位为()。
我国常用的教学设计程序
()不属于管理技能培训开发的一般方法。