360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。
360度考核所面临的最大难题是（）
360度绩效考核方法使销售人员完全处于被动。
360度绩效考核影包含哪些方面？
被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为（）
现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）
对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。
下列措施不能保障360度考核体系信息的质量达到最优的是（）
360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少
对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（）
战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（）。
360度考核法的考核主体由哪些主体构成（）
行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。
绩效考核的一一对比法又叫（），是把一个职工的工作表现与其所属部门的其他成员逐一进行比较的方法。
什么是360度考核？
仓储员工绩效考核一般采用 、 360 度考评、主管述职评价等形式。
360度考核所面临的最大难题是（）？
以下哪个不属于绩效考核方法（)。A360度考评B经验排序法C强制分布法D关键事件法
【多选题】360度绩效考核法的特点包括（）
【多选题】360度绩效考核法的信息来源（）
度评估反馈，又称"360度考核法"或"全方位考核法"，是指由员工自己、（）等从全方位、各个角度来评估人员的方法
对一个员工的工作行为进行绩效考核,所有的信息来自他（）以及员工自己,这种将上述绩效考核主体综合在一起,并采用不同方法而完成的绩效考核,被称为“360度绩效考核。”
360度绩效评估与传统评估本质区别是其信息来源具有多样性，从而保证了评估的（)
将直线经理绩效考核履职情况和内部员工绩效工资分配差异化开展情况，占其个人月（季）度、年度绩效考核应用的（）
