下面描述中不属于注重过程绩效观点缺点的是()
时间:2022-10-16
绩效目标确立的过程是()
被选的任职候选人和访谈者事先不知道候选人属于表现优秀组还是表现普通组,这是()
绩效标准要尽可能的具体,或是行为化,选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准()
时间:2022-10-15
对于服装销售员的绩效考核周期()更合适。
评价人际交往能力时常用的模拟工具是()
时间:2022-10-14
下列不属于非财务性报酬的是()
小张是车工班班长,他的工作职责之一是:按天记录班内人员各自加工零件的数量,然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为()。
团队绩效考核的流程包括:①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知,启动考核程序,公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通,并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是()。
管理者与员工之间人格平等的谈话是指()
依据职种工作性质决定的KPI体系更多的是()
时间:2022-10-13
关于SMART原则,以下描述不正确的是()
科学的确定绩效考核的基础,是要做好兩个方面的工作,即()等
胜任力的识别与分配提供了基础的是()
下列关于绩效评价中容易出现的"趋中倾向"的表述正确的是()。