如果是有关绩效管理的观念和意识性培训一般采用()
时间:2022-10-12
绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估,而()说法不符合标准所需遵循的要求。
短期效果的评估主要是评估考核体系实行()的效果
设计绩效考核的关键绩效指标,必须遵守的基本原则是()
“先告知,后推销”实质上是一种()
绩效考评等级的中间状态是()
通过绩效诊断找出绩效低下的原因,管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是()。
制订绩效计划时需要遵循的原则有()。
()贯穿于绩效实施的整个过程中,是一种经常性的管理行为,它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。
参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例分布取决于()
时间:2022-10-11
不适用于取得竞争优势战略的绩效管理有()。
企业文化的精髓是()
人脑容量能接受的说话速度是人们一般说话速度的()
在绩效评价指标中,使用最频繁、最方便的是()
下列关于“末位淘汰”的说法正确的是()
时间:2022-10-10