对于基层员工而言,()可以通过加减分对员工所作出的贡献或出现的失误进行打分。
时间:2022-10-23
当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候,最适合的方法是()
绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是()下的绩效考核。
时间:2022-10-22
面谈中评价者可能走入的误区有()。
()是影响绩效考核效果的重要因素。
()的组织在内部加强成本控制,在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低,从而成为行业的成本领先者。
在设计绩效评价制度时,可以从哪些层次上展开()
从绩效管理理论上看,侧重于战略性的绩效考核工具有()
管理者内功包括管理者的()
愿景是对企业未来发展方向的一种()
系统的绩效考核方法包括()。
管理、职能类人员的考核周期为()
时间:2022-10-21
绩效管理的基础是()
在绩效管理的过程中,不管是员工还是管理者都有可能产生一定的误解,下面属于主管人员的误解的是()
绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点是()。