某单位40名职工业务考核成绩分别为： https://assets.asklib.com/images/image2/2018072216241125840.jpg 单位规定：60分以下为不及格，60─70分为及格，70─80分为中，80─90 分为良，90─100分为优。 将参加考试的职工按考核成绩分为不及格、及格、中、良、优五组并 编制一张考核成绩次数分配表。
新（）职工必须进行单位、车间、班组三级安全教育及其它规定的安全教育，经培训考试合格后，持证上岗。
当月业务考试成绩不及格，扣（）分。
单位内工作调动、转岗、下岗再就业、干部顶岗以及脱离岗位12个月以上者，应进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。
三级教育内容及考试成绩必须记入三级安全教育卡，由生产科存档。
单个人员训练课目普考成绩不合格或不及格，可以由普考单位或者普考单位的上级组织1次补考，补考成绩为该训练课目的最终成绩。
下级单位（士兵）年度训练成绩综合评定标准为：优秀—所有单位（士兵）训练成绩均在良好以上，且优秀率不低于50%，或者所有单位（士兵）训练成绩均为及格以上，且优秀率不低于（）%
“学生考试成绩分为优、良、中、及格、不及格”和“学生补考成绩分为及格和不及格”这一对陈述，其中的“及格”与“不及格”两个概念之间（）.
下级单位（士兵）年度训练成绩综合评定标准为：良好—所有单位（士兵）训练成绩及格率不低于（）%，且优良率不低于50%；
《生产经营单位安全培训规定》中规定所有新员工上岗前必须接受三级安全教育培训时间不得少于（）学时，考试合格后方可上岗？
将学生的考试成绩分成优、良、中、及格和不及格所得到的数据属于（）。
三级单位中层干部考学促学补考成绩仍然不及格的，次年薪酬标准降低（）薪级执行，
建立三级单位中层干部考学促学机制可以（）
三级公共营养师理论知识考试和专业能力考核实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
考试成绩分为优、良、中、及格、不及格，这是按定类尺度划分的
下级单位（士兵）年度训练成绩综合评定标准为：及格—所有单位（士兵）训练成绩及格率不低于（）%；
员工单位内工作调动、转岗、下岗再就业、干部顶岗以及脱离岗位（）以上者，应进行二、三级安全教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作。
“学生考试成绩分为优、良、中、及格、不及格”和“学生补考成绩分为及格和不及格”这一对陈述，其中的“及格”与“不及格”两个概念之间
各单位对新职、转岗、晋升人员，必须进行站段、车间、班组三级安全教育培训和考试，考核合格后，方可上岗作业（）
对“季度双考”成绩差的部门单位和个人进行通报批评，对考试不及格的人员（）内不得提拔重用和评先树优
未经三级安全教育或考试不合格者，不得分配工作，否则，由此而发生事故，要由分配及接收其工作单位的领导及有关人员负责（）
小赵在三级安全培训中心考试不合格，并对其进行处罚，小赵非常的不理解，按规定： 在二级、三级安全培训中验证考试不合格的，由所在单位进行通报，对其进行脱岗安全培训（）个月
一级、二级稽核员享受行社中层干部正职（含）以上非领导职务系数，设立总稽核的行社其职级待遇按法人行社高管助理系数进行动态调整；三级稽核员享受行社中层干部副职非领导职务系数。---审计部（）
新入厂员工应经过厂级、基层单位级和班组级“三级入厂教育”，经考试合格后上岗。（)
