下列薪酬形式中，属于福利的是()。
以间接货币形式直接支付的间接薪酬包括（）
薪酬的表现形式有（）
薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。
群体激励薪酬计划的主要形式包括（）
货币性薪酬的主要形式有（）。
薪酬的表现形式有()。
直接货币薪酬是指饭店以工资、奖金、佣金和股票分红等形式支付给员工的全部薪酬。
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本形式，这主要是指薪酬的（）
薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）
如下薪酬形式中，属于基础薪酬并侧重个人表现的是（）
下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。
间接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。
依据按要素分配原则，如下要素形式与薪酬形式存在不当匹配的是（）
下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是（）。
作为一种特殊形式的薪酬支付手段，福利薪酬所独有的人力资源管理价值包括（）
外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。
薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。
以全面薪酬管理理念为指导，统筹考虑所有薪酬形式的特点，综合制定薪酬的是（）。
在薪酬的货币（物质)形式中，以下不属于直接形式的是（)。
企业薪酬水平的内部影响因素，包括经济效益、（）和薪酬分配与支付形式。
任务/岗位对国际薪酬的影响表现在外派形式、外派期限、外派形式、汇率因素。（)
