从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的特点是什么？
公共部门人力资源的职务分析与工作分析是同等概念。
公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
一般来说，公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别。（）
公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。
公共部门人力资源管理的一般环境包括（）。
就培训方式而言，公共部门人力资源培训的方法大致分为以下几种（）。
公共部门人力资源除了具有人力资源的一般特性外，还具有（）的特殊性质。
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（）
公共部门人力资源培训与开发是指什么？
现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。
公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）
下列不属于现代公共部门人力资源行为主义培训方法的是（）。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。
下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。
下列属于公共部门人力资源管理中行为主义教学方法的有（）。
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，公共部门人力资源规划可分为()。
通过建立公共部门人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测公共部门人力资源需求量变化的方法是()
下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法（）？
以下属于公共部门人力资源培训的传统方法的是（)
