麦克莱兰的需要理论认为人有三种需要，其中不包括（）。
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）。
麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（）
按照麦克莱兰的需要理论，希望更加成功、有效地完成工作任务的愿望是属于（）。
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要满足后还有（）。
麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（）
麦克里兰的成就需要理论认为高成就需要的人具有和一般人不同的特点，正确的是（）
麦克莱兰的三中需要理论提出的三种主要需求包括（）
在马斯洛提出需要层次理论后，耶鲁大学的著名学者克莱顿・爱尔德弗又提出了另一种需要层次理论，称为ERG激励理论，不是字母E.R和G代表的词是（）。
麦克莱兰的三种需要理论认为管理者的自我实现的需要最为强烈。
根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括()。
麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。
当代激励理论中，戴维.麦克里兰提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要
美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。
激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。
麦克莱兰提出的三种需要理论认为，在工作中对人们形成激励的主要有三种基本需要，分别是：
激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明( )
激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。
麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（ ）等的需要。
美国哈佛大学教授戴维.麦克里兰提出的“三种需要理论”中，不包括哪一动机或需求？()
麦克莱兰的需要理论中，（）是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望，在工作群体中建立融洽的气氛对这种人有激励作用。A．成就需要B．权利需要C．社交需要D．亲和需要
麦克里兰提出的重需要理论认为（）。
麦克里兰的三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（）
戴维·麦克利兰(DsvidC.McClelland：1917一)，美国行为科学家。1966年，他在《促使取得成就的事物》一书中提出了成就需要理论。该理论认为，人类的基本激励需要有三种()。
