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当组织规模一定时,管理幅度与管理层次呈反比关系。
A . 正确
B . 错误
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在管理幅度给定的条件下,管理层次与组织规模的大小()。
A . 成正比
B . 成反比
C . 组织规模越大,管理层次越多
D . 组织规模越大,管理层次越少
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管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。
A . 正确
B . 错误
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管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,层次与组织规模成(),与管理幅度成反比。
A . 无关
B . 正比
C . 反比
D . 不确定
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当企业规模一定时,管理的层次与管理的幅度成反比关系。()
A . 正确
B . 错误
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在组织规模给定的情况下,管理层次与管理幅度之间存在()
A . A.正比例关系
B . B.反比例关系
C . C.不确定关系
D . D.复杂关系
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在组织规模既定的情况下,管理层次与管理幅度成正比。
A . 正确
B . 错误
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当管理幅度一定时,组织规模与管理层次成正比关系。
A . 正确
B . 错误
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在组织规模一定时,管理幅度与管理层次()
A . 没有什么必然联系
B . 有明显的间接联系
C . 直接呈反比关系
D . 直接呈正比关系
E . 主次关系
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关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是
A . 管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比
B . 管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比
C . 组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比
D . 管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比
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关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是()
A . 管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比
B . 管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比
C . 组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比
D . 管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比
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管理幅度与管理层次互相制约,它们之间存在的数量关系是()。
A . 反比例
B . 正比例
C . 没有比例
D . 正相关
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在组织规模一定时,管理幅度与管理层次()。
A . 没有什么必然联系
B . 直接成正比例关系
C . 有明显的间接关系
D . 直接成反比例关系
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餐饮部组织机构包括纵向结构设计和横向结构设计。纵向结构设计受下属部门管理幅度制约,管理幅度与管理层次相互联系,两者成正比例关系。
A . 正确
B . 错误
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管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时,组织规模越大,需要设置的管理层次越多;反之亦然。
A . 正确
B . 错误
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在组织规模一定的情况下,组织层次与管理幅度的关系是()。
A . 成正比
B . 成反比
C . 曲线相关
D . 不相关
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通常情况下。层次与组织规模成(),与管理幅度成()。规模越大的组织层次越多,管理幅度越大的组织层次越少,反之亦然。
A . 正比;正比
B . 反比;正比
C . 反比;反比
D . 正比;反比
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在组织人员规模一定的情况下,管理幅度和管理层次在正比关系。()
A . 正确
B . 错误
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在组织规模一定的条件下,管理层次与管理幅度的关系一般是( )
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管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。它与组织规模成正比,在组织规模已定的条件下,它与管理幅度成反比
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当组织的管理幅度一定时,组织的规模与组织管理层次呈关系()
A.正比
B.反比
C.等比
D.等差
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在管理幅度给定的条件下,管理层次与组织规模大小()
A、成反比
B、成正比
C、没有关系
D、负相关
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关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是()。A.管理幅度既定,管理层次与组织规模
关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是()。
A.管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比
B.管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比
C.组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比
D.管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比
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管理层次是描述组织纵向结构特征的一个概念;管理幅度也称为管理跨度,它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量。关于管理层次与管理幅度的关系说法正确的是()。
A.两者存在正比的数量关系,同样规模的企业,加大管理幅度,管理层次就多,反之管理层次就少
B.两者存在反比的数量关系,同样规模的企业,加大管理幅度,管理层次就少,反之管理层次就多
C.管理幅度决定管理层次,管理层次的多少取决于管理幅度的大少
D.管理层次决定管理幅度,管理幅度的大小取决于管理层次的多少
E.管理幅度起主导作用