绩效考核指标的设计方法包括（）
系统的绩效考核方法不包括（）。
供应商绩效考核方法包括（）.
下列属于非系统的绩效考核方法的是()。
绩效考核指标设置权重的方法不包括（）。
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
绩效考核指标权重的设计方法包括（）
绩效考核的比较方法中，常用的形式包括()
常见的战略导向型绩效考核方法包括（）
有效的绩效考核系统应具备的标准包括（）
寿险公司全面风险管理的体系工作可分为三个层次，其中，第三层次全面风险管理基本支持包括（）。 ①风险管理信息系统 ②风险管理方法选择 ③风险绩效考核 ④风险管理制度
绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括()。
员工绩效考核系统容易出现的问题不包括（）。
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。
一个完整的绩效考核系统至少应当包括（）
系统的绩效考核方法包括（）。
下列不属于系统的绩效考核方法的是()。
特质导向型绩效考核方法包括（）
事业单位绩效的综合考核方法有（）。 ①比较系统 ②图解评定量表 ③行为观察量表 ④即时记录 ⑤平衡计分卡
下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。
系统绩效考核技术由哪些方法构成（）
企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法不包括（）
