下列选项中，（）属于影响企业薪酬制度制定的内在因素。
从三代全面薪酬理论的发展，可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括（）。 ①内在报酬受到更多的重视 ②外部报酬受到更多的重视 ③将全面薪酬作为一个系统看待，跳出了其作为单一管理实践的视角 ④对各构成部分的界定越来越清晰，反映了管理最优实践理论的发展 ⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征
薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
影响企业薪酬制度制定的内在因素有()。
报酬体系中的内在报酬就是我们所说的薪酬。
组织薪酬体系中下列属于内在报酬的是（）
简述影响薪酬的内在因素。
企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。
下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是()。
下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是（）。
影响企业薪酬制度制定的内在冈素有（）。
影响企业薪酬制度的内在因素有（）。
除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平。
影响薪酬设定内在因素包括()
下列属于影响薪酬管理的企业内在因素的是()。
以下哪些属于影响薪酬管理的组织内在因素（）。
根据工作特征模型，能够影响内在薪酬的因素包括（）
对外派人员来讲，内在薪酬和外在薪酬是同等重要的；并且高薪对外派人员的影响越来越明显。
影响企业薪酬的内在因素主要有（）
影响薪酬设定的内在因素包括（）。
6. 构建全面薪酬体系时，属于内在激励项目的是
（2013.10单23）实现薪酬内在公平的关键一步是（）
（)决定着员工的内在薪酬。
薪酬管理在企业的人力资源管理系统中处于核心的位置，它把人力资源的各项功能整合为一个内在联系的整体。（)
