学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算
旷课一课时扣1分，升旗仪式缺席一次扣1分，班团活动缺席一次扣2分，迟到、早退一次扣0.5分，扣完12分为止。
迟到早退五次做旷课（）节计算。
当月每迟到或早退一次扣发奖金（）元。
对迟到、早退或擅离职守的员工，按迟到、早退或擅离职守的时间每分钟扣减（）元的当月绩效工资，扣完为止。
员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退。
95599客户代表在一个月内，迟到、早退、擅自离岗累计（）次（含）以上的记旷工一次。A、3
无故迟到（早退）（）次者，按缺勤一次处理。
每月迟到、早退累计两次15分钟之内的不扣发薪资，但需要保证当日出勤时间满足当日应出勤时间
关于迟到早退旷工规定，下列说法正确是的（)。
《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：迟到、早退2小时以内的，当月第一次扣绩效得分1分，第二次扣2分，第三次及以上由人事主管/综合主管约谈，并扣当月绩效得分3分/次（）此题为判断题(对，错)。
迟到早退超过4小时的计旷工（）
不出现迟到、早退、旷工现象，下列描述正确的（）
遵守办公时间，按时上下班，不得迟到、早退（）
员工试用期间迟到、早退5次以上不予录用。（)
迟到、早退（）分/人·次
交接班人员按照倒班规定的时间，应提前多少分钟到岗位进行面对面交接，不得迟到和早退（）
一个月内迟到，早退，离岗在10分钟之内的，每月累计不得超过2次（含2次），达到两次，扣款10元/次；扣款累计3次，扣除1天的薪金（）
员工迟到、早退扣发工资20元/次，一个月内迟到早退累计超过（）次的，按照上述双倍标准执行
体育课旷课一次总成绩扣（）;迟到、早退一次总成绩扣
每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟
员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天
每迟到、早退一次，按 扣发工资（）
可视为迟到早退情形为（）
