用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列（）情形
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（）
在劳动争议诉讼活动中，依据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同；一年后，用人单位决定辞退该员工，在用人单位应承担的法律后果中错误的是（）。
根据《劳动法》，在哪些情况下，用人单位不得辞退职工？
《劳动法》规定了在几种情况下禁止用人单位解除劳动合同，以下描述中，不正确的有（）。
以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）。
为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是（）
用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（）
劳动者在什么情况下用人单位可不予支付工资？
劳动者在用人单位（）的情况下可以立即解除劳动合同，不必事先通知用人单位。
年满十六周岁不满十八周岁的未成年人单独到银行申请开立存款账户的，一般情况下银行可要求申请人提供用人单位出具的劳动证明，证明应包含的内容不包括以下（）
用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或者重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为（）。
以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）
在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括（）
以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）
用人单位不得辞退在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。
以下哪些情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同？
（)情况下,用人单位不允许预告后辞退劳动者。
下列选项中可由用人单位即时解除劳动者劳动合同的情形有() 。
241、劳动者有（）情形的，用人单位不得进行无过失性辞退及经济性裁员。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但出现过错的，可根据公司规章制度处理，情节严重的可以解除劳动合同（）
下列情形用人单位可以即时解除劳动合同的是（）
