一个高绩效工作系统的基本要素主要包括组织结构、报酬系统、任务设计（）等
高绩效工作系统定义包括（）关键点。
从关于高绩效工作措施的研究中我们可以看出，措施的使用率并不高，并主要集中在团队式工作单元、绩效报酬等措施上，措施的系统性不强。即（）
田经理是客户服务部经理，公司领导通过授权的方法使他从常规的任务中解脱出来，从而能主要管理和提高团队的绩效。然而能否对员工进行授权取决于很多方面，（）可能不会影响授权。．
高绩效工作系统的结构，根据贝利和梅里特的观点，由哪几部分组成（）
根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）
国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。
绩效评估面谈主要有三种方式，对那些不适合目前工作的员工并计划对他或她进行解聘的员工适合的面谈方式是（）
高成就需要者醉心于工作，希望马上获得对绩效的反馈。（）
建立高绩效的工作系统不包括（）
关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）
平衡计分卡的每一个衡量指标都用来衡量企业战略的某一个方面，这是它区别于其他绩效考评方法的最大特点。
影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（）。
新嘉年华空调系统的高压管路上连接有三压力开关，其中（）和（）是串联关系，主要控制压缩机的工作；（）独立于另外两个开关之外，主要控制高速冷却风扇的工作
（）是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法，主要是与高绩效者面谈，引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例。
现代物流区别于传统物流的主要特点之一是（）。
以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是（）
员工绩效考评侧重于工作实绩和（）表现两个方面。
影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。
高绩效工作系统面对的新挑战包括( )
高绩效工作系统中职位设计的（ ）
高绩效工作系统面对的新挑战包括( )
不属于建立高绩效工作系统的是（)。
配送中心区别于传统仓库的主要方面是什么？
