薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。
高绩效工作系统定义包括（）关键点。
表明企业日常工作完成的过程及流程，包括信息系统、资本预算系统、制造过程、质量控制系统、绩效质量系统合管理系统等方面内容的应该被称之为（）.
绩效评估的基本内涵主要包括：帮助组织就发展目标、人事工作等做出有效的决策以及保护组织免于产生矛盾纠纷及甚至可能引发的法律诉讼，除上述外还应该包括（）。
从关于高绩效工作措施的研究中我们可以看出，措施的使用率并不高，并主要集中在团队式工作单元、绩效报酬等措施上，措施的系统性不强。即（）
高绩效工作系统的结构，根据贝利和梅里特的观点，由哪几部分组成（）
根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）
高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统，下列属于高绩效工作系统的特点的是（） ①工人拥有参与基层决策的机会 ②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求 ③组织有针对高绩效工作系统的激励机制 ④重视客户满意度
建立高绩效的工作系统不包括（）
人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责（也需要相关部门管理者的直接领导和参与）。
关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）
人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责。
影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（）。
高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同的研究者从不同的着眼点出发，提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）
高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征，下列属于组织内部特征的是（） ①行业 ②技术/支持系统 ③价值观与文化 ④管理措施
“在一个组织中，谁应当做什么主要的活动、进程和过程、工作目标、业务描述、实施目标等”这属于系统管理五个方面中的（）要素。
影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。
人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。
高绩效工作系统面对的新挑战包括( )
高绩效工作系统面对的新挑战包括( )
物流企业绩效评价系统作为企业整个管理控制系统中一个相对独立的小系统，由__ 、 __、 __ 、__ 、__ 和__ 六个基本要素构成
作为一种复杂的社会现象，教育是一个多因素、多层次的整体系统，它的基本要素主要包括()。
绩效评价系统作为银行价值管理系统一个重要的子系统，主要由（）几个基本要素构成
【单选题】行政组织是一个庞大而完整的公共权力执行系统,由相互作用的若干要素构成。行政组织的基本要素不包括
