一个高绩效工作系统的基本要素主要包括组织结构、报酬系统、任务设计（）等
高绩效工作系统定义包括（）关键点。
绩效管理系统的建立不包括（ ）。
建立一个完整的过程，包括识别客户的目标及战略，组织协调系统的，确保已建立的质量标准，检验这些治疗标准测量绩效信息，报告这个过程被称为？（）
从关于高绩效工作措施的研究中我们可以看出，措施的使用率并不高，并主要集中在团队式工作单元、绩效报酬等措施上，措施的系统性不强。即（）
高绩效工作系统的结构，根据贝利和梅里特的观点，由哪几部分组成（）
根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）
建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性，包括（）
国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。
高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统，下列属于高绩效工作系统的特点的是（） ①工人拥有参与基层决策的机会 ②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求 ③组织有针对高绩效工作系统的激励机制 ④重视客户满意度
关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）
影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（）。
高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同的研究者从不同的着眼点出发，提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）
高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征，下列属于组织内部特征的是（） ①行业 ②技术/支持系统 ③价值观与文化 ④管理措施
高绩效面谈的特征不包括：（）
以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是（）
影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。
高绩效工作系统面对的新挑战包括( )
高绩效工作系统中职位设计的（ ）
高绩效工作系统面对的新挑战包括( )
情感承诺高的员工不能够表现出更好的工作绩效。
【单选题】绩效管理系统的建立不包括（）。
不属于建立高绩效工作系统的是（)。
◑一般来说，团队之间的相互期望不包括()。◑A、获得信息◑B、期望对方获得高绩效◑C、讨论并一起工作◑D、获得建议
