胜任力模型的主要特征包括（）。
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）
基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。
岗位胜任力体系的特点不包括？（）
一个完整的胜任力模型体系，包括（）。
一个完整的胜任力模型体系，除了包括具体的胜任特征和定义外，还应包括（）等几个方面。
岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面（）。
下列模型中，（）不属于胜任力的结构模型。
建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）
应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是（）。
目前，提出的胜任力理论模型主要有冰山模型和洋葱模型两种。
冰山模型中的胜任力包括（）。
岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）
胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。
在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）
（）又称为素质模型、资质模型，是个体（组织）胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合，或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。
洋葱模型中，胜任力被分为三个层次：核心层、中间层和最外层。中间层包括（）。
优秀人才的胜任力素质模型不包括下面哪一项：（）
将创业胜任力和冰山模型结合中，得到了创业胜任力三维度冰山模型：
◑基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、()和面试考官。◑A、选择演练工具◑B、明确评分标准，设计面试评分表◑C、安排面试时间◑D、测评的实施与监控
一个完整的胜任特征模型包括以下三个要素（)。
构建胜任力模型中编码一致性的要求包括（)。
胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
