就业援助的主要方式和内容：一是走访慰问，送政策到困难对象家族；二是开展技能培训，提供就业服务，切实帮助失业人员提高就业能力；三是开发公益性岗位，优先推荐就业困难对象在公益性岗位就业；四是（）
统一软件开发过程是一种基于面向对象技术的软件开发过程，其特点是"用例驱动，以架构为核心，迭代并增量"。统一软件开发过程定义了4种通用的开发阶段，它们按照过程顺序分别是：起始阶段、（1）、构建阶段和（2），其中在构建阶段主要产生的文档有（3）。空白（2）处应选择（）
培训课程开发的基础是了解培训项目和培训活动的（）
不同对象的培训与开发应包含（）。
常见的软件开发模型有瀑布模型、演化模型、螺旋模型和喷泉模型等，其中（1）适用于需求明确或很少变更的项目，（2）主要用来描述面向对象的软件开发过程。空白（2）处填（）
常见的软件开发模型有瀑布模型、演化模型、螺旋模型和喷泉模型等，其中（1）适用于需求明确或很少变更的项目，（2）主要用来描述面向对象的软件开发过程。空白（1）处填（）
在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是（）
岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。
管理游戏法适用的培训与开发对象是()。
按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（）。
统一软件开发过程是一种基于面向对象技术的软件开发过程，其特点是"用例驱动，以架构为核心，迭代并增量"。统一软件开发过程定义了4种通用的开发阶段，它们按照过程顺序分别是：起始阶段、（1）、构建阶段和（2），其中在构建阶段主要产生的文档有（3）。空白（3）处应选择（）
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。
在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的()。
统一软件开发过程是一种基于面向对象技术的软件开发过程，其特点是"用例驱动，以架构为核心，迭代并增量"。统一软件开发过程定义了4种通用的开发阶段，它们按照过程顺序分别是：起始阶段、（1）、构建阶段和（2），其中在构建阶段主要产生的文档有（3）。空白（1）处应选择（）
调度员培训仿真系统对新运行方式的开发与确定的培训对象是（）
根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。
当培训与开发的对象是()时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。
中期再就业培训期限为3个月至1年，培训对象主要是企业富余人员和即将下岗的职工，培训的目的为（）做准备，同时带有技能储备培训的性质
按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分为（）。
长期再就业培训期限为1年以上，培训对象为（）的企业富余人员和下岗失业人员，培训目的主要是为取得职业资格证书，为直接进入劳动力市场竞争就业做准备
简述员工培训与开发的对象分类。
中期就业培训期限为3个月至1年，培训对象主要是（）和即将下岗的职工，培训的目的是为转换岗位做准备，同时带有技能储备培训的性质
