简述行为锚定等级量表法的优点
行为观察评价法也称为观察量表法。
评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（）
下列关于行为观察量表法的说法错误的是（）
地图符号设计中的量表法包括（）、（）、比率量表、间距量表。
量表法包括（）
行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）
自陈量表法
以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）
以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。
行为锚定评价量表法
以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。
把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是()
加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）
绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。
相位表法即用便携式伏安相位表测量相位，绘制向量图、进行接线分析
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。
（）也称功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。
（）法也称为功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。
以下属于行为导向量表法的是：
加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
行为尺度评定量表法结合了描述性关键事件评估法和()。
行为尺度评定量表法是将行为评估与（)结合在一起的方法。
118、量表法可以在不同的部门之间进行考核结果的横向比较，可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效，为人力资源管理的其他职能提供科学的指导。
