职工因参加工会活动或工会工作人员因履行《工会法》规定的职责而被解除劳动合同的，用人单位如何给予补偿？
用人单位因员工患病要解除劳动合同，必须提前（）天递交书面的通知，否则要补发一个月的工资。
《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律法规，要求重新处理时，企业应当怎么办？
根据劳动法，用人单位解除劳动合同，工会无权提出意见。（）
法律规定“用人单位单方解除劳动合同，工会具有事先知情权”，下列哪些说法符合设立工会知情权的目的？（）
用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）
用人单位解除劳动合同，工会无须过问。
用人单位单方解除劳动合同，事先是否应当通知工会？
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。牐
在任何情形下，劳动者要解除劳动合同，必须提前一个月以书面形式通知用人单位。
企业单方面解除职工劳动合同时，不需要事先将理由通知工会。
用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（）。
小王在某县国税局工作八个月，不能胜任工作，经培训后，仍然不能胜任，单位提前一个月通知他要解除劳动合同，单位应支付（）时间的工资作为经济补偿。
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。
用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利有哪些？
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（)通知工会。
根据《工会法》的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知()，如果()认为企业违反法律和有关部门合同，要求重新研究处理时，企业应当研究，并将处理结果书面通知()。
劳动者要解除劳动合同都应提前三十日以书面形式通知用人单位。（)
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助（）
试用期解除合同，劳动者需要提前（）天通知单位，口头通知就可以，不需要书面通知。用人单位在试用期辞退劳动者，不仅要合法，还要说明理由，除非被证明不符合录用条件，否则不能无故辞退。你试用期辞职的话，不需要向单位交纳任何费用。
对于出现下列哪种情形的劳动者，用人单位要解除劳动合同需有通知和通知送到的证据？（）
按照本行劳动合同管理权限解除劳动合同的，在给予有关责任人员解除劳动合同前，人力资源部门应当事先通知工会委员会，提交行长办公会讨论。（)
