测评的信度，是指测评结果的（）。
测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它是在总体中的（）
（）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。
（）是先把测评指标水平等级看作是一个连续的系统，用0－1之间的任何一个数值来表示被测者在相应的指标上所达到的水平，然后在把这个小数值与该指标被赋予的权重分数相乘即的测评分数。
要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是（）原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。
下面的测评方法中属于材料法的有（）。
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）
用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）。
由于人员素质测评是一种相对的测评，因此每个人测评的结果都要与某一个参照团体进行比较，以得出被测试人在参照团体中所处的位置，而这个参照团体就是（）
测评结果反映所测素质的准确性，是指（）
在不考虑向上或向下推翻的方式对测评结果进行调整的情况下，农业银行个人客户信用等级通过（）测评确定。
顾客满意指数是指通过特定的因果关系模型对（）的测评结果。
为每一个测评要素确立关键性的描述特征，要求具备可辨别、易操作的特征，这是素质测评指标构成的（）
测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）
运用一致性信度系数分析测评结果的信度时，要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是（）
先分项测评，最后根据各测评指标的具体测评与选拔结果，报告一个总分数、总等级。其优点是总体上具有可比性，缺点是看不出具体优缺点的报告形式是（）
相对权数是把总权1分配到各个指标上所得到的数量，所有测评指标的相对权数之和为（）
权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式（）
面试中，所谓（）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。
该同学认为自己的霍兰德职业兴趣测评结果呈现出非常典型的现实型（R）。现实型的人的特点是：( )
客户按照评价类指标测评后，根据自身得分结果从低到高划分可为（）个档位
依据《中国南方电网有限责任公司信息安全等级保护管理办法》（Q/CSG218016-2014）第5、5.2、5.2.2、5.2.2.5条规定：信息系统测评阶段按照测评要求，各个等级的信息系统，测评周期相同。评测完成后，还需要根据测评结果提供整改建议，确保信息系统符合等级保护的要求（）
在测评结果分析中，（)是指根据各个指标间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法。
为每一个测评要素确立关键性的描述特征，要求具备可辨别、易操作的特征，这是测评指标构成的（）
