领导者的特质是指领导者个人所具有的品德、能力（）。
特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论（）。
根据帕森斯的特质因素理论Trait-Factor Theory，好工作就是适合自己的、人职匹配的工作。
根据人格特质观点编制的心理测验是（）
关于福利制度的划分，学界有许多不同的观点。根据英国社会学家蒂特马斯“福利的社会分割思想”，依据福利的来源不同，福利制度应包括三个范畴，其中不包括（）
领导特质理论关注的是出色的领导者应该具备怎样的素质。
认为领导者都具有某些与生俱来的特质，具备这些特质的人才能成为领导者。这种关于领导的理论是（）
斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与（）的情境相关。
教学具有教育性，这是由夸美纽斯率先明确提出的观点。
领导者具有的与众不同的特质有（ ）。
甲乙在《领导科学与艺术》课上讨论领导者必备的品质时，分别说出如下的观点： 甲说，“领导者应当像刘备一样，具有良好的道德品质，讲义气、重感情才能干一番事业“ 乙说，“一个能干的领导应该是力挽狂澜，必要时不能儿女情长，甚至需要不择手段“分别评析一下甲乙的观点。
按照人际反应特质理论的观点，个人的感情需求得到满足后产生的行为特征应该是（）
斯托格迪尔分析了1948-1970年间的163项关于特质的研究，结果表明（）
美国学者西拉季和华莱士提出领导者除应具有身体特点特质外，还应具备（）等特质。
根据功利主义的观点，政府应该具有何种职能？（）
甲乙在《领导科学与艺术》课上讨论领导者必备的品质时，分别说出如下的观点： 甲说，“领导者应当像刘备一样，具有良好的道德品质，讲义气、重感情才能干一番事业“ 乙说，“一个能干的领导应该是力挽狂澜，必要时不能儿女情长，甚至需要不择手段“一个卓越领导者应当具备什么样的道德品质？
下列哪个选项是公共领导者最重要的特质?()
有些人喜欢按计划办事，习惯接受他人指挥和领导，自己不谋求领导职务；不喜欢冒险和竞争；工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律。根据心理学家霍兰（John L. Holland）的类型论，具有这些特质的人属于（ ）类型？
下列哪一项不属于变革型领导者具有的特质：
斯托格迪尔提出的领导者特质包括?
领导者必须对未来有明确的发展方向，领导者应该向下属展示自己的梦想，并鼓励大家按梦想去前进，这属于领导者（）特质
领导特质理论存在的较大问题是：无法指出哪些素质是领导者必须的，而且无法对各种品质的相对重要性作出评价；领导特质理论忽略了领导的环境因素。 （)
帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的（)
