影响共公共部门人力资源管理的因素
公共部门人力资源管理的一般环境包括（）。
公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
公共部门人力资源管理的性质
公共部门人力资源管理的目标（）。
公共部门人力资源管理的任务包括（）。
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
西方公共部门人力资源管理模式包括（）。
公共部门人力资源管理当前面临的问题主要有：（）
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。
公共部门人力资源管理
当今公共部门人力资源管理变革的基本方向是（）。
传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
公共部门人力资源管理的特殊性（）。
（）是公共部门人力资源管理的基础。
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
（)是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
公共部门人力资源管理 名词解释
人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。（)
公共部门人力资源管理的任务主要有（)。
革开放以来．随着市场经济的发展和政府职能的（）,政府管理社会的方法逐步从行政管理向公共管理转变，公共事务的管理主体日趋多元化,（）趋于多样化，正在（）形成以政府为的、多元的、开放的公共管理体系。填入括号内部分最恰当的一项是（）
以下（)不是公共部门人力资源管理的特点。
