费德勒模型认为，某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。（）
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
菲德勒模型中，决定领导方式有效性的环境因素主要是（）。
费德勒模型显示，下列哪种情景采取关系导向型领导更有利（）
在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。
根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
根据费德勒模型提出的结论，当领导者处于最不有利的情景时，应采用()领导方式。
菲德勒模型的基本思想是强调组织效率由领导方式与（）两者符合程度决定。
费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是（）。
菲德勒模型认为在环境较好和较差的情况下，采用（）LPC领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用（）LPC领导方式比较有效。
弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
菲德勒模型中认为确定领导有效性的关键因素有（）
根据费德勒模型，领导者在什么情况下更应该采取任务导向的领导风格？
按菲德勒模型，在情境有利或最为不利时，任务导向型领导方式较为有效。
在菲德勒模型中，下列哪种情况属于较好的领导环境（ ）
根据费德勒模型，影响领导形态有效性的环境因素有：
菲德勒模型认为在环境较好和较差的情况下，采用________LPC领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用_________LPC领导方式比较有效。
根据菲德勒的领导权变理论，在有利和不利的环境下，()的领导方式最有效。
根据费德勒设计的LPC评分的高低,可以推断出领导方式的类型。（)
菲德勒的权变领导模型的研究结果表明：在环境非常有利和非常不利的情境下，采取“以任务为中心”的领导方式，效果更好。（)
菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中，的领导者工作更好，在中等有利的情境中，的领导者工作得更好（）
根据弗雷德•菲德勒权变领导模式，在对领导者非常有利或非常不利的环境中，宜采取的有效领导方式是（）
按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效（）
