领导权变理论中的路径―目标理论是由（）提出的。
领导理论的发展，经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。
领导权变理论又称领导情境理论。
研究领导的主要途径有特质理论、行为理论和权变理论。
权变管理理论学者提出的“权变学说”包含的主要内容是（）
领导理论的发展经历了特质理论阶段、行为理论阶段、权变理论阶段，其中行为理论阶段大致在（）
按照管理学的权变理论，权变关系是指（）这两个基本变量之间的函数关系。
在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。
领导权变理论在领导中有举足轻重的地位，下列选项哪几个是领导权变理论的代表（）。
组织行为学认为，遵循权变理论等于没有理论。
赫西和布兰查德的情境领导理论是一种权变理论，它（）。
权变理论就是研究如何合理运用权力的理论。
权变理论是现代管理理论的一个重要分支。
超Y理论是一种权变的管理理论。
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
权变理论中“方圆的权变”，包括以下哪些方面（ ）
管理理论中有一种理论称为“权变理论”，你认为，该理论是（ ）
权变理论包含权变、权限、权衡。
在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）
以下理论中属于领导权变理论的是（)。
在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（
【单选题】领导权变理论中的路径——目标理论是由（)提出的。
3、下列理论中属于领导权变理论的是（)
美国著名心理学家和管理专家弗雷德·菲德勒提出的权变领导理论开创了西方领导学理论的一个新阶段，他认为三类主要的环境因素条件决定了几乎所有特定环境所适用的领导风格，试述菲德勒的权变领导理论的基本观点
