培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是()。
（）是对培训教学过程状态及效果影响的评估方法。
（）是培训效果评估最常见的定量分析方法。
下列各项不属于饭店培训效果的评估方法的是（）。
培训效果评估的方法包括（）
脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，现在很多大学或培训机构都提供这种培训，下面不属于脱产培训方法的是（）。
常见的脱产培训方法有（）。
培训效果行为评估的具体方法有（）
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
常用的脱产培训方法有（）
对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（）。
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。（2010年5月二级真题）
脱产培训是一种利用外部资源进行的发展方法，能帮助团队成员获取知识和提高技能。下列培训方法中不属于脱产培训的是（）
对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：
下列关于培训与开发效果评估方法的表述，错误的有（）。
对培训效果进行反应评估的方法不包括（ ）
培训效果反应评估的具体方法有（ ）。
培训效果评估的方法可分为：（)。
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。[2010年5月二级真题]
【单选题】对培训效果进行反应评估的方法不包括（）
培训效果评估柯氏四级评估模型中（)是指受训人员对培训项目的印象如何，包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。
简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法
