费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出，当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（）。
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。
费德勒权变认为，在环境好和环境差的情况下，采用低LPC型领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用（）方式比较有效。
在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。
费德勒的权变理论中，下列哪种选项是中度控制情境效能的（）
按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）
根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
费德勒的权变理论中，下列哪种选项是中度控制情境效能的？（）
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。
费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。
根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）。
菲德勒模型认为在环境较好和较差的情况下，采用（）LPC领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用（）LPC领导方式比较有效。
根据菲德勒的领导权变理论，在对领导者最有利和最不利的情况下，采用哪种领导风格效果较好？
根据费德勒的权变理论，在环境较差的情况下，采用（ ）比较有效
费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（ ）？
19、费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（）？
根据权变理论，在环境较差的情况下，采用______比较有效。
根据菲德勒的领导权变理论，在有利和不利的环境下，()的领导方式最有效。
在费德勒权变理论中，高LPC值属于关系导向型领导风格（）
菲德勒的权变理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）
菲德勒的权变领导模型的研究结果表明：在环境非常有利和非常不利的情境下，采取“以任务为中心”的领导方式，效果更好。（)
4、费德勒权变理论中，用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括（）？
