员工测评标准体系的横向结构，注重测评素质的哪些方面（）。
员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是（ ）
下列属于员工素质测评主要原则的是（）。
以下不属于员工素质测评的基本原理是（）
员工测评标准体系的构成包括（）。
工会召开员工代表会议，讨论员工的安全建议的有关事宜，主要涉及安全生产风险管理体系标准的（）要素。
员工素质在测评标准体系设计中，不包括（）。
用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的，是素质测评标准体系的（）
（）作为测评工具体系的基本构件，是各鉴定要素按照执行标准进行考核的工具。
以下属于内部控制保障体系要素的是（）。
员工测评标准体系的横向结构，可以概括为（）。
()的基本操作步骤排序为：①对岗位进行测评和列等。②进行岗位分类、③进行岗位分析④建立等级结构和等级标准、求异表现相同纵向分类要素比较法趋同反映差异
按照明茨伯格关于结构构型五种要素的解释，下列企业员工中，属于企业结构构型中技术结构的是()
测评标准体系的纵向结构一般包括（）。
在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评内容的明确规定。
下列属于员工素质测评主要原则的是（ ）
以下属于骆驼评级体系构成要素的是（）
（）角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心理素质。
重点在解决整个指标体系的逻辑结构，调整各结构之间的相互关系使测评体系与目标一致的是（）
员工测评标准体系的纵向结构，注重测评素质的哪些方面（）。
下列哪些属于结构化面试的测评要素：
测评与选拔标准体系的横向结构构成包括（)
在人员素质测评标准体系中，“多”、“较多”、“一般”、“较少”等是属于（)
测评标准体系的横向结构，可以概括为（）三个方面
