企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。下列各项中属于不相容职务的有（）
按照不相容职务相分离的原则，出纳人员可以（）。
关于基金管理人的岗位设置，以下不符合不相容职务分离原则的是（）。
不相容职务分工
不相容职务是指那些不能由一个部门或人员兼任，否则可能发生弄虚作假或舞弊行为的职务。
出纳工作是账实兼管。对出纳工作的这种分工，并不违背财务“钱账分管”的原则。
按照不相容职务相互分离原则，出纳人员可以兼任的工作有（）。
对不相容职务进行分离，体现了内部控制的原则是：（）。
内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则（）。
根据内部控制规范的要求，不相容职务应当相互分离。下列选项中，属于不相容职务的有（ ）。
企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求，下列不属于不相容职务的是（）。
根据《不相容岗位管理办法》要求，严禁将（）由一人混岗兼任。
企业在设置会计电算化岗位时，应当满足不相容职务相分离的原则。（ ）
不相容职务指那些如果由一个人担任，既可能发生错误和舞弊行为，又可能掩盖其错误和舞弊行为的职务。职责分离要求将不相容职务分配给不同的员工。下列选项正确的是（ ）。
根据内部控制规范的要求，不相容职务应当相互分离。下列各项中，属于不相容职务的有（）
根据不相容职务相分离的原则，下列职责不应当由同一人履行的有（）。
企业在确定职责分工过程中，应当充分考虑不相容职务相互分离的制衡要求。
企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。不相容职务通常不包括（)。
在会计人员配备过程中，企业可根据规模大小、会计机构和会计岗位的设置情况等，一人一岗、一人多岗或一岗多人，但不相容岗位不得由同一个人担任。()此题为判断题(对，错)。
不相容职务分离，需要贯彻权责发生制原则。（)
不相容职务分离，需要贯彻实质重于形式原则。（)
不相容职务分离，需要贯彻明晰性原则。（)
不相容职务分离，需要贯彻实用性原则。（)
根据内部控制的独立性原则，岗位职责主要解决的是不相容职务的分离，以下不需要进行岗位分离的是（）
