行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
人性假设的Y理论，是由美国行为科学家（）提出的。
心理障碍至少部分是由于在错误的前提和假设的基础上对现实的认知曲解所致。首先提出这观点的学者是()
美国的行为科学家（）在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。
依据美国学者萨斯和苛伦德提出的观点，对于昏迷病人，护患关系是（）。
复杂人假设是20世纪60年代末70年代初由薛恩提出的，其观点正确的是（）。
霍桑实验使梅约发展出一种对（）的不同观点，即提出了关于社会人的人性假设。
在人性问题上，提出“人性善”观点的是孔子。
复杂人性假设是由埃德加.薛恩于1965年首先提出的。
美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的（）。
美国学者米勒在其出版的《责任会计与业绩评价》一书中，提出了不但要运用财务指标，而且还要运用（）对企业进行评价的观点。
美国行为科学家薛恩将人性假设分为四类，即（）。
古典管理学派持“经济人”的人性假设观点。
美国管理心理DD学家约翰・摩尔斯和杰伊・洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。
提出“工人对同事的社会影响力要比管理者所给予的经济诱因和控制更为重要”的观点属于哪种人性假设（）
美国学者摩尔斯和洛什于1970年在“复杂人”假设的基础上提出了“超Y理论”，其主要观点是什么？
1993年，美国学者亨廷顿提出“文明冲突论”，与福山的历史终结论构成了后冷战时代两种影响巨大又截然不同的代表性观点。亨廷顿系统阐述其文明冲突理论的著作是（）
美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
美国心理学家麦格雷戈1960年提出了关于人性假设的（）
著名学者薛恩提出了职业生涯的三维发展模型。从结构上圆锥是所谓的长宽高，是核心水平和核心位置的变化。
美国管理心理学家约翰·摩尔斯和杰伊？洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（)学派的理论基础。
麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？
美国社会心理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》提出的人性假设理论是（）
美国当代著名学者韦勒克与沃伦在《镜与灯——浪漫主义文论及批评传统》一书中提出了文学四要素的著名观点。（)
