绩效评估时通过科学的方法、原理来对（）进行评估或评价。
针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方法称为（）
管理绩效可以使用多种方法进行评估。下面内部非财务指标的是：（）
在进行绩效评估时经常会出现的失误有（）.
进行项目绩效评估时通常不会采用（）
对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。
当在绩效衡量和评估中使用剩余收益法时，以下哪项最不可能纳入部门投资基数的计算中？（）
某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用的业绩评估方法是（）。
交替排序法就是首先挑出绩效最好的，再挑出绩效最差的，从两头向中间排。
对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。
企业在审查和评估自身安全绩效时，只需使用事故发生率等消极指标。
以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
以下最适合使用贴现现金流绩效评估方法进行评估的投资项目是（）
使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。
企业在进行绩效评估时，对考核分数的处理形式除了百分比法之外，还有（）。
平衡记分卡法应用于绩效评估与控制，可以克服传统的绩效评估的不足，将财务测评指标和业务测评指标结合在一起使用，从而能够同时从几个角度对绩效进行快速而全面的考察。（）
医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、
以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。
企业在审查和评估自身安全绩效时，除使用事故发生率等消极指标外，还应使用旨在对安全绩效给予直接认可的积极指标。
● 以下最适合使用贴现现金流绩效评估方法进行评估的投资项目是（55） 。（55）
在员工绩效评估中，评估人对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时，往往只注重近期的表现和成绩，以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况，这种现象被称为()。
排序考评法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。()
投票中，票数最高的并不是表现最好的，反映了绩效评估中（)问题。
