员工培训评估的基本原则有（ ）
简述培训评估数据分析的原则。
简述设计培训监督和评估工具的原则。
设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（）。
培训评估方案的基本内容是（）
组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。
人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。
培训评估指导性原则的要点是（）
在培训效果评估的原则中，最重要的原则是（）
员工培训评估的基本步骤包含以下哪些（）。
正确评估培训效果要坚持一个原则，即培训效果应在（）中得到检验。
员工培训的原则：1．服务于企业战略规划的原则2．与实践相结合的原则3．按需培训的原则4．目标导向原则5．注重培训效果评估和转化的原则。（）
员工培训需求评估的基本目的是（）。
（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
评估要易于被培训双方接受，评估所需费用和时间要比较合理，评估方法要操作方便，评估要有利于降低成本的原则是（）
为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见（）
培训评估的基本原则不包括（）。
培训的效果培训评估涉及的另一个基本问题就是（）问题。
培训评估的客观性原则没有强调的是（）。
◑培训效果的四级评估中，()是最基本、最普遍的评估方式。◑A结果评估◑B学习评估◑C反应评估◑D行为评估
原则上培训项目必须开展二级评估，由培训实施单位（部门）负责实施（）
评估要易于被培训双方接受,评估所需费用和时间要比较合理,评估方法要操作方便,评估要有利于降低成本。这一原则是培训评估效果原则中的（)。
