员工培训评估的基本原则有（ ）
简述培训的有效性信息类型培训效果评估的一般程序。
简述设计培训监督和评估工具的原则。
培训评估指导性原则的要点是（）
简述评估培训效果的层次。
简述评估培训效果的内容。
简述工作分析效果评估标准制定的原则。
简述培训评估的发展趋势。
在培训效果评估的原则中，最重要的原则是（）
员工培训的原则：1．服务于企业战略规划的原则2．与实践相结合的原则3．按需培训的原则4．目标导向原则5．注重培训效果评估和转化的原则。（）
员工培训评估的基本原则（）。
简述设计培训监督和评估工具的步骤。
简述公务员培训评估的主要环节。
简述培训主管业绩评估指标体系。P313
简述企业培训考核评估制度的内容
简述前瞻性培训需求评估模型的局限性
评估要易于被培训双方接受,评估所需费用和时间要比较合理,评估方法要操作方便,评估要有利于降低成本。这一原则是培训评估效果原则中的（)。
简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法
简述培训需求循环评估模型的优劣势
简述员工培训与开发评估方案的设计
简述培训有效性评估的含义
简述培训评估的定性定量方法
简述培训教师的综合评估
