员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。
简述职业生涯中期自我管理的策略。
中期职业规划是指一般为2~5年内的目标与任务。
试述应对职业生涯中期危机的措施。
员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括()。
职业生涯中期组织管理的主要方法()
职业中期处于职业高原的员工可以分类为()
根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分,职业生涯中期的年龄段是()
个人职业生涯中期管理的任务包括()
成年中期是个体走出学校,迈向社会,寻求职业,创建事业的时期。
下列属于职业生涯中期阶段特征的有()
应对职业生涯中期危机的措施
简述职业生涯中期管理的主要方法。
组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。
中期职业生涯所关心的问题主要有()
现实的评估职业锚属于职业中期的危机
职业生涯发展的中期阶段是:()
在职业中期阶段,员工的组织任务是( )
职业生涯发展的中期目标所覆盖的时间是3-5年
职业生涯中期组织的管理策略包括( )?
在职业生涯中期,什么工作是最好的工作?
护士职业生涯中期拓展阶段主要存在问题是()。
俄国著名教育家乌申斯基在《人是教育的对象》中指出如果缺乏教育机智,教师无论怎样研究教育理论,永远也不会成为实际工作上的好老师。这句话强调的是教师职业特点的()
职业生涯发展的中期目标应为个人5-10年内的目标()