培训的定义是什么？
人力资源培训与开发的目的是（）。
关于培训与开发，错误的说法是（）。
企业培训与开发工作的特性是什么？
人力资源培训开发与薪酬的关系是（）。
在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。
公共部门人力资源培训与开发是指什么？
管理游戏法适用的培训与开发对象是()。
开发的定义是什么？
正确评价培训与开发的效果是公司培训与开发工作的一个必要环节。
在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发方法是（）
培训与开发的区别是（）
为什么要进行员工培训与开发？
培训教材开发的具体流程是什么？
新产品开发的定义是什么？
课程开发与培训项目的关系是：（）；课程开发反作用与培训项目。
培训与开发的主要目的是什么？
当培训与开发的对象是()时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。
适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。
培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的（）
企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。关于企业人力资源管理员的这一定义，你认为：( )
在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是（）。
德西蒙认为，培训设计可分为6个模块：根据培训需求有限指标，定义培训目标、甄选培训者、开发课程计划、选择培训方案与技术、开发／获得培训材料、制定培训项目的日程安排。（)
13、项目决策的策划最主要的任务是定义开发或建设什么，其效益和意义如何。
