一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。
很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。 ①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低 ④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高
在心理学研究中常用的效度有（）
成用的效度评估类型包括（）
职业测评的效度是指（）。
（）是指测验结果的准确性和有效性，一个测验的效度表明测验是否对所要测量的东西进行了有效的测量。
评估人对测量工具的效度作出的一种直接判断，不能被证明，指的是（）。
测量的效度除受随机误差影响外，还受（）的影响。
量表的效度是指测量结果是否具有一致性或稳定性的程度。对顺序量表的数字做任意单调正变换，不改变量表的性质。（）
为提高教育实验的效度，实验过程中（）。
测验的效度
测验的效度是指一个测验经过多次测量后所得结果的一致性程度。（）
测量的效度有两层含义，即（）
对教育测量而言，最重要的效度是（）
效度评估中的效度主要有（ ）
现代心理学研究表明，及时激励的效度为80%，滞后激励的效度则为70%。（）
测量的效度
效度评估中的效度主要有（）。
效度具有相对性，因此，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（）与（）。
测验的效度是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度。
投射测验的缺点是，被试在回答问题时容易受社会期望的影响或道德防御的限制，因而会影响测量的效度。
效度具有相对性，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（）
测量的效度按用途的不同，可把效度分为（）。
合成体效度的最基本要求是应显著地（)任一预测源的效度。
