360度评价法可以用来进行（）
360度评估中使用客户评价时，对客户的挑选时应注意的问题是（）
360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价，包括被评价者对自己的评价。 根据上述定义，下列哪些人不适合做360度考评的评价人：
360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者（）
360度绩效评估反馈系统适用于每一个员工。（）
以下各项属于360度绩效评价方法优点的是（）
360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括（）。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价
360度考评宜采用（）的评价方式。
关于360度反馈评价，错误的理解是（）。
360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。
360度绩效评估中，反馈给受评者的信息，不容易得到受评者的认可。
360度考评中，客户评价要求客户对员工的（）进行评价。
某寿险公司人力资源部对部门总经理实施了一项360度反馈计划，在这一过程中，每位部门总经理都要接受上级、下级、同级对自己的工作风格、工作能力等所做的评估和反馈。关于这种360度反馈的做法，正确的说法是（）。 ①它能从不同的角度收集与管理者的工作能力及工作效果等有关的信息 ②管理者可以通过这种反馈发现并惩罚那些提供对自己不利信息的评价者 ③它能使管理人员将自我评价结果与他人评价结果进行对比 ④它总是能够提供一致且可靠的反馈，因而企业应严格按照这种评估结果确定管理者的去留
360度评价法弥补了由直线经理对下属进行评价可能出现的（）
360度评价法可以用来进行（）。
360度反馈法是利用与管理者有互动关系的所有人员的反馈信息的评估方法。（）
关于360度反馈评价，下列理解错误的是（）。
“360度绩效评价法”不足主要体现在（）
360度评估法
仓储员工绩效考核一般采用 、 360 度考评、主管述职评价等形式。
360度考评法常用的维度有（ ）
目前，较为常见的问卷调查法是（)A.360°反馈法B.试卷调查C.笔试法
员工业绩测评，采用360度评价的方式，由员工互相评价打分（）
度评估反馈，又称"360度考核法"或"全方位考核法"，是指由员工自己、（）等从全方位、各个角度来评估人员的方法
