"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准。
在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。
绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。
绩效考评指标体系的设计方法有（）。
绩效指标体系的设计原则有（）。 ①定量指标为主、定性指标为辅； ②少而精； ③可测性； ④独立性与差异性； ⑤目标一致性。
关键绩效指标设计的渠道有（）
关键绩效指标的设计步骤有哪些？
绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点，指的是绩效指标设计的（）原则。
基坑工程验收必须以确保（）安全为前提。当设计有指标时，以设计指标为依据，无设计指标时应按有关技术标准和施工方案的规定执行。
绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。
关键绩效指标的设计来源有（）
关键绩效指标的设定依据是（）
设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）
网络化绩效评价指标体系设计的主要原则有（）
设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则
设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。
绩效评价指标的选择依据
绩效考核指标指向的变量具体有变异性，反映了绩效指标体系设计的（）原则
绩效考核指标筛选的依据是：（）
主要的绩效指标权重设计方法有（)。
在设计绩效评价体系时往往要根据组织战略、文化以及职位特征等方面的情况设计出一个由多重评价指标组成的绩效指标体系。这是因为绩效具有（)。
绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的工作说明书。（)
