考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间、地点，以及应准备好的各种原始记录和资料
下列属于员工绩效考评面谈失误的是（）。
绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。
绩效考评面谈是提高考评效果的一个重要步骤。
绩效反馈面谈的技巧包括（）。
在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。
下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）
绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。
下列属于绩效评估面谈中“正面反馈”技巧的是（）
班组通过绩效面谈和（），及时受理班组成员绩效意见反馈，妥善解决绩效考评的矛盾。
（）绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会，特别是员工在受到挫折时，有助于减少或消除员工的不良情绪。
为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（）。
关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。
有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。
下列关于绩效反馈面谈技巧的理解，错误的是（）。
下列选项中，哪些属于绩效面谈的技巧（）。
下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是( )。
按照被考评人的业绩情况，可能的绩效考评面谈方式不包括下面哪一项：（)。
下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是（）。
考评者应在面谈前（)，以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
绩效反馈面谈的技巧问题包括（)。
员工绩效管理培训计划的培训内容包括：绩效管理介绍、绩效考评介绍、（)、绩效考评工具介绍、绩效反馈面谈介绍。
前培训需求分析常用的方法有集体讨论法、现场观察法、面谈法、问卷调查法、绩效考评法、资料分析法和差距分析法等。（)
