以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
企业外部招聘的主要途径有哪些？
企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。
外部招聘的方法主要有以下哪几种（）.
与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。
以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。
企业外部招聘的主要途径包括（）
外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面。（）
企业外部招聘的主要优点有（）。
外部招聘的原则主要有（）。
外部招聘的缺点主要有（）
企业实行人员外部招聘可以通过以下途径进行：（）。
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）
在对招聘外部环境的分析时，其主要因素有（）
制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。
选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）
以下属于外部招聘优点的是（ ）
影响企事业招聘决策的外部因素以下四项中有：
◇2006 单选：从外部招聘的缺点主要是（）
以下不是外部招聘的优点的是（）
一般而言，人员招聘的渠道主要有内部渠道和外部渠道两种。（)
相对于内部提升而言， 以下不是外部招聘优点的是（）
