就其构成要素来讲，领导者的职位由职务和（）两个不可分割的部分构成。
企业的目标、人员、职位、相互关系、信息等组织要素的有效排列组合方式称为（）
根据职位特征模型，影响职位本身对人们的激励程度的因素包括（）。
参谋咨询系统是构成危机决策机制必不可少的一个部分，构成参谋咨询系统的可以是特定职位的人，也可以是组织机构。
理查德•哈克曼和格莱格戈•奥海姆提出的职位特征模型包括的要素有（）
企业在建立市场营销组织职位时应考虑的要素有（）。
通常情况下，寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析，根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整，这项工作通常是由寿险公司中的（）承担的。
下列有关职位、职权和职责的描述中错误的是（）
企业建立组织职位需要考虑两个要素，即职位类型和职位数量。
职位由（）两个要素构成。
作为一种员工开发方式，职位轮换容易出现的问题之一是：无论是接受轮换人员的部门，还是输出轮换人员的部门，都有可能会出现生产率下降和工作负担加重等情况，但只要安排得当，职位轮换对组织的收益还是会超过成本。
（）适用于对目标职位的功能性要素分析。
辨别和描述一个职位的最重要的特征是（）。
构成权力性影响力的要素主要包括：传统、职位、（）。
职务和（）是构成行政领导者职位的必要要素。
对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序
（)是针对组织内的某种职位并以固定格式将与职位有关的信息描述出来，使他人能够了解这一职位的过程。
理查德&8226;哈克曼和格莱格戈&8226;奥海姆提出的职位特征模型包括的要素有（）
组织工作中，组织的基本要素包括以下几点：组织目标、任务、组织沟通、职位、技术力量、适应和变化。（)
录用特殊职位的公务员，经省级以上组织部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
在职位与职位之间进行比较，且需对职位要素进行评价最适宣的方法是（）
（)是一个确定组织的所有职位需要承担的工作职责以及为这些职位雇佣的任职者应具备何种特征的过程。
企业在做出组织职位决策时需要清楚各个职位的权力和责任及其在组织中的相互关系，应考虑的要素有（)。
以下关于职位津贴描述错误的是（）
