激励因素主要有管理激励、政治成本激励或其它激励。管理激励包括（）。
领导对下属的激励，主要表现在物质激励，成就激励，职务激励和情绪激励四个方面
社会体育指导员行为激励的方式有物质激励，表彰激励，榜样激励，岗位激励和（）。
激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为（）。
寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是（） ①发展激励 ②培训激励 ③荣誉激励 ④危机激励
工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励，这是（）的基本观点。
激励的理论主要有激励的需求理论、激励的（）理论和激励的目标理论。
激励是一门学问。正确地激励应遵循这些原则：目标结合原则；创新原则；公平性原则；物质激励和精神激励想结合的原则；明确性原则；持久性原则；正激励与负激励想结合的原则；按需激励原则。
人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是()
所谓激励机制就是在激励中起关键作用的一些因素，包括激励时机、舆论激励等。
企业激励措施中，外部激励分为物质激励和（）。
激励的方法有环境气氛激励、目标理想激励、榜样激励、荣誉激励、感情激励和奖励激励。
从激励对象的自身出发，满足他们在组织中工作的个性化心理诉求，积极改善工作的氛围和环境，增强激励对象的归属感、认同感和成就感，进而提高工作的内在激励即人性化激励。人性化激励的手段主要包括（）。 ①发展激励 ②培训激励 ③参与激励 ④危机激励 ⑤荣誉激励
激励包括物质激励和精神激励，下列不属于物质激励的是（）。
对船员的内在激励分为信念激励和观念激励，其中观念激励是安全激励的最高境界，其核心是（）。
科学的激励方法是将物质激励与精神激励结合起来，以（）激励为主。
激励时机、激励频率和激励程度对激励的成败有着决定性的影响。
对员工可以只有精神激励没有物质激励，或者只有物质激励而没有精神激励，但不可以两个激励都没有。
4、常用的激励方法包括哪些？ A. 经济激励 B. 情感激励 C. 任务激励 D. 晋升激励
激励是一门科学，正确的激励应遵循以下原则()。Ⅰ组织目标与个人目标相结合的原则;Ⅱ物质激励与精神激励相结合的原则;Ⅲ外在激励与内在激励相结合的原则;Ⅳ正激励与负激励相结合的原则;V按员工需要激励的原则;Ⅵ坚持民主公正的原则。
创新激励的方式：产权激励、市场激励、企业激励、政府激励。（)
连锁企业常用的激励方法有物质激励法、制度激励法、目标激励法、荣誉激励法、工作激励法、榜样激励法、情感激励法、竞争激励法共八种。（)
