录用决策

A . 在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见 B . 尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者 C . 选择与空缺职位要求最接近的人 D . 将所有人员招聘与录用的资料存档备案

A . 一般要通过专门的人事测评小组或评价成员会议对测评数据资料进行综合分析 B . 当人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突时，以人事部门的意见为准 C . 尽可能地选择知识背景和工作经验丰富的人，即使其个性特点与组织文化不符 D . 录用决策总是选择雇佣求职者群体中总体条件最好的人员

A . 评价求职申请和简历 B . 背景调查 C . 体检 D . 实际录用

A . 正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 B . 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 C . 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 D . 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 E . 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

A . 正确 B . 错误

A . 多重淘汰式 B . 补偿式 C . 择优录用式 D . 比较录用式 E . 综合式

A . 正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 B . 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 C . 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 D . 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 E . 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

A . 直线部门 B . 人力资源部门 C . 高层领导 D . 外部专家

A . 用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重 B . 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准 C . 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者 D . 录用决策必须上报当地劳动行政部门

A . A.只需要关注优点 B . B.尽量增加做出录用决策的人员 C . C.不能求全责备 D . D.以心理测验为依据

A . 用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重 B . 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准 C . 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者 D . 录用决策必须上报当地劳动行政部门

A . 应当强调人员之间的互补性 B . 应关注求职者与应聘职位的适合度问题 C . 要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 D . 首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定 E . 员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

A . A、应强调人员之间的互补性 B . B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 C . C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 D . D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

A、最终录用决策不当 B、决策小组成员之间不协调 C、决策之前未对甄选过程中模糊的细节进行澄清 D、评价标准不清晰 E、录用前的面试不规范、不科学

A:对 B:错

A．平等公开 B．因事择人 C．任人唯贤 D．动态适应

是 否