人员录用的主要策略中，应用补偿式方法选择录用谁，关键要看不同项目的（）。
订货策略的相关决策变量主要有（）。
简述人员录用的主要策略。
在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（）
在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
作为人员录用选拔系统的可靠保证，提高决策准确性的关键步骤是（）。
根据《劳动法》第十五条规定，一般情况下，劳动者必须年满（）周岁。（）是用人单位录用决策的依据，也是劳动者就业成功与否的关键因素。
一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。
T公司录用人员时采用适人适岗的决策，不用过于拔尖或过于创新的人才，这种人力资源获取与配置的战略措施是（）
目前，企业人员的选拔录用方式主要有（）。
一般来说，人员录用的策略主要有（）
为使录用决策客观全面，在做决策时应尽可能多征求各相关人员的意见。
简述员工录用决策策略的分类。
非公务员取得公务员身份有四种途径即选任，调任，聘任，录用，其中以（）为主。对渔政公务人员的考核主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，并以（）为重点。
对于公安管理的决策人员来说，衡量信息质量的主要指标是（）
寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发送录用通知，但有的公司基于节约时间考虑，可能会将有些程序合并同时进行，在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行？（）
补偿式、多重淘汰式及结合式是员工录用的主要决策方法。
录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小，相对来说，录用者的素质也就越高。
在进行录用决策时，如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突，应尊重（）的意见。
录用决策的关键点在于录用决策小组成员之间有一致的判定标准。（ ）
在做出录用决策时，一般情况下，最现实的选择是录用能够完成一定数量的工作任务的应聘者，这一数量通常是（）
对于已经离职且想重新入职的人员一般不得录用。如特殊情况要重新录用的，须向（）申请通过后方可录用，其薪资待遇一律按照新员工对待
（2014.10单11;2014.4单11;2013.10单11）在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（）
企业在招聘中录用比越小，表明对企业来说可供选择的人员越多，实际录用者的素质就越高。（)
