患者角色特征是由美国社会学家帕森斯概括出来的。
帕森斯的职业人匹配理论可以分为（）两种类型。
帕森斯提出职业指导由（）组成。 ⑴求职者的生理和心理 ⑵分析各种职业对人的要求（因素），并向求职者提供有关的职业信息 ⑶人职匹配
1908年，美国教授帕森斯撰写的（），他首次提出“职业指导”这一术语，系统阐述了科学的职业选择理论，即特质因素理论。
帕森斯第一次使用“职业辅导”这一名词，提出了职业指导的有关程序。
美国社会学家帕森斯(ParsonsT)将患者角色概括为()
请说明对帕森斯的病人角色理论有争议的地方在哪里？
美国社会学家帕森斯根据组织的功能目标将组织分为三类（）
美国波士顿大学教授弗兰克・帕森斯提出职业选择理论是（）
对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱弗兰克・帕森斯提出的（）的基础上。
帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是（）。
由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（）
特性因素论的渊源，可追溯到17世纪的心理学的研究，直接建立在帕森斯关于职业指导三要素思想之上，由美国职业心理学家威廉斯发展而形成。（）
1908年，（）波士顿大学教授弗兰克帕森斯在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论。
美国社会学家帕森斯（ParsonsT）将患者角色概括为（）
弗兰克・帕森斯的特性―因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。
美国职业指导专家弗兰克·帕森斯强调个人只有对职业有正确的态度与认识，才能作出正确的职业选择。
帕森斯的特质因素理论，告诉我们职业选择的三大要素是：（ ）
帕森斯的学生K·默顿创立了（ ）
在职业生涯规划理论中，帕森斯所说的个人特质，表现在工作上，就是我们独有的解决问题的能力、工作习惯、情绪反应等工作技能。主要包括：( )
职业选择理论的代表理论为帕森斯的特质因素论和霍兰德的人格-职业类型论。（)
1908年，美国教授帕森斯撰写的《职业的选择》，他首次提出“职业指导”这一术语，系统阐述了科学的职业选择理论，即特质因素理论。
帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的（)
被称为“职业辅导之父”的弗兰克·帕森斯（Fronkporsons）提出职业决策的原则主要包括（）。
