领导权变理论中的路径―目标理论是由（）提出的。
权变理论中共有（）种领导行为类型。
领导理论的发展，经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。
领导权变理论又称领导情境理论。
研究领导的主要途径有特质理论、行为理论和权变理论。
权变理论认为，制约领导的有效性的因素有哪些？
领导理论的发展经历了特质理论阶段、行为理论阶段、权变理论阶段，其中行为理论阶段大致在（）
菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。
领导的权变理论有（）
针对权变领导所提出的理论有哪些（）
在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
领导行为的权变理论有（）。
领导权变理论在领导中有举足轻重的地位，下列选项哪几个是领导权变理论的代表（）。
按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
领导的权变理论有（）。
领导情景理论中菲德勒提出的权变理论涉及的方面有（ ）
领导理论研究过程中，主要经历阶段是领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。
在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）
以下理论中属于领导权变理论的是（)。
在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（
3、下列理论中属于领导权变理论的是（)
费德勒的权变理论提出：影响领导有效性的情境因素有，上下级关系，______和_______。
