情景理论属于领导行为理论。
领导理论的发展，经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。
领导权变理论又称领导情境理论。
研究领导的主要途径有特质理论、行为理论和权变理论。
随着领导理论的研究的不断深入，人们对领导的认识也是处于不断的发展之中。领导归因理论是近来学者们提出的新的理论，以下有关领导归因理论说法正确的是（）
行为金融学理论对经典投资理论提出了挑战，开创了行为资产定价模型，进而发展出行为资产组合理论。（）
领导理论的发展经历了特质理论阶段、行为理论阶段、权变理论阶段，其中行为理论阶段大致在（）
领导行为研究包括领导理论、激励理论与（）。
领导生命周期理论是行为科学中有关领导方式的一种权变理论。该理论1966年首先由美国的（）提出。
所谓领导理论，是关于领导的有效性的理论。
领导理论的研究始于（）的领导特质理论的研究。
领导行为理论和领导理论的新发展分别始于（）时期。
领导的特质理论重视情境对领导行为有效性的影响，又被称为情境理论。
领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
行为科学管理理论动机激励理论、（）、群体行为研究、组织行为研究。
情景理论属于领导行为理论。（）
领导理论研究过程中，主要经历阶段是领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。
以下哪些理论属于领导行为理论（ ）。
所谓领导理论,是关于领导的有效性的理论。（ ）
以下列哪一种理论，不属于领导行为理论的是（ ）。
领导行为理论包括（)。A 四分图理论B 领导连续流C 强化理论D 管理方格图
谁的领导风格理论奠定了领导行为理论的基础()。
特别重视强化作用的教学理论流派有（)A．哲学取向的教学理论和行为主义教学理论B．行为主义教学理论
领导方式理论又称为领导行为理论，它主要研究什么，并介绍主要的代表理论的具体内容，最后分析这类理论对我们的指导意义。
行为科学的理论基础是领导方式的理论。（）
