德裔美国心理学家和行为学家库尔特•勒温（KurtLewin）在1938年提出，可以把人的行为（B）用公式表示为：B＝f（P•E），其中，自身个性特点（P）和所处环境（E）。有一种领导理论提出与领导者行为及员工满意感有关的两类因素也是这两个影响因素，即下属的个性特征和环境特征。这种领导理论是（）
在领导生命周期理论中，“低工作、低关系”是一种（）领导方式。
领导权变理论的基本观点是，不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式。应当根据()选择最有效的领导方式。
华北房地产公司项目领导赵总喜欢采用（）的领导方式，即自己确定解决方案，以指示的形式向下属下达命令和工作。
管理系统理论认为，参与式的领导方式是效率较高的一种领导方式。
（）理论集中于研究领导者做什么，即领导的行为、方式或作风。
情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度高，宜采用命令式领导方式。
领导生命周期理论是行为科学中有关领导方式的一种权变理论。该理论1966年首先由美国的（）提出。
领导方式理论认为，全力控制在最高一级，但授予中下层部分权利、领导者与下属之间形成一种“主仆般”信任关系，这种领导方式为（）
在领导生命周期理论中，“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。（）
根据情境领导理论，命令型领导方式的含义是（）
情境领导理论定义下属的成熟度可以自低而高分为四个阶段，下列哪一项是命令领导方式（）。
重事式领导方式实质上是一种以工作为中心的领导管理理论。
情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度低，宜采用命令式领导方式。
情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）
在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）
霍定的三维理论把领导方式分为四种，即（）。
勒温基于权力运用的领导风格类型理论将领导方式分为（）三种。
勒温的领导方式理论，列举了三种领导风格，但是不包括以下哪一种领导风格（ ） 。
【判断题】在领导生命周期理论中，“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。
领导生命周期理论的领导方式的选择主要取决于两个因素，即领导者个性和（)。
豪斯把领导风格理论分为四种类型，即支持型、参与型、（）
小组领导的方式一般可分为专权式、民主式和（)
管理方格理论中，领导者主要管理生产和工作，不大关心人，领导专权，下属奉命行事，职工没有进取精神和创造性，这种领导方式被称为（)。A协调型管理
